Poslodavci u Nišu traže rešenja za manjak radnika: stranci i ulaganje u mlade
Nezaposlenih i dalje ima, ali poslodavci kukaju da im fale radnici! Nedostaju čak i građevinci, zanatlije svih vrsta, zatim razni inženjeri, farmaceuti, lekari sa specijalizacijama, profesori nemačkog jezika, matematike i fizike. Poslodavci ističu da rešenja traže u dovođenju stranaca koji su voljni da rade u manjim mestima ili u ulaganju u mlade subvencijama, njihovim obukama i ponudom za stalno zaposlenje. Interesantno je da ne pominju povećanje plata kao mogućnost, a neki i tvrde da čak nude velike plate, ali da kvalifikovanih radnika nema.
POSLODAVCI U NIŠU TRAŽE REŠENJA ZA MANJAK RADNIKA
U niškom kompaniji Yumis trenutno radi 230 radnika. Nedostaje im bar još 40 kako bi proizvodnja nesmetano funkcionisala.
“Mnogo ljudi otišlo iz grada, a otvreno je i mnogo fabrika koji su povukli radnu sangu. Tržište ima sve manje ljudi i ovo će biti sve veći problem u narednom periodu”, Milan Marković generalni direktor Yumis.
Rešenja za sprečavanje odlaska zaposlenih u druge gradove i firme je u građenju dugoročnih dobrih odnosa između poslodavca i zaposlenog. To, između ostalog, podrazumeva ulaganje u mlade, njihovu obuku, a nakon toga i ugovor na neodređeno.
“Mi delimo subvencije već godinama unazad onima koji se opredeljuju za proizvodnja zanimanja koji završe Mašinski fakultet i sve zanatlije kako bi ih animirali da ostanu u zemlji”, kaže dirktorka Resora Gadžin Han.
Jedno od rešenja problema nedostatka radne snage je i angažovanje stranaca koji su voljni da rade poslove koji su slabije plaćeni.
“Mi smo bili čak u situaciji da dovedemo ljude iz Azije.To smo uspeli da rešimo, ali smo imamo problem da za pogon u Beogradu ne možemo da nađemo radnike ni za kakve pare i idu iz Niša od ponedeljka do petka da rade”, kaže generalni direktor Ninoslav Milenković, generalni dirketor E reciklaža, Niš.
U Nacionalnoj službi za zapošljavanje kažu da trenutno obilaze sve filijale, da razgovaraju o problemima sa kojima se suočavaju poslodavci, ali i sa ljudima koji traže zaposlenje i prekvalifikaciju, kako bi se pronašla najbolja rešenja za nedostatak radne snage. Trenutno se razvijaju programi dokvalifikacije, dualnog obrazovanja u skladu sa razvojem regiona.
“Državu čekaju veliki infrastrukturni projekti što je velika šansa za sve nezaposlene, ali i za ljude koji žele da promene zaposlenje i da iskoriste priliku i pronađu nešto za sebe. Mi radimo na tome da naš edukativni sistem što bolje zadovolji potrebe tržište rada”, kaže generlanidirektor NSZ-a Milan Bosnić.
Prema podacima Republičkog zavoda za statistiku u prvom kvartalu ove godine broj zaposlenih u Srbiji iznosio je 2,8 miliona, dok je nazaposlenih nešto manje od 300.000. U Nišu je u februaru počeo da se izrađuje Nacionalni plan zapošljavanja za naredne dve godine kako bi se smanjila nezaposlenost u gradu na Nišavi u kojem posao traži oko 17.000 ljudi.
